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为什么他能成功被录用?

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早くも内定をいただいて安心している人と、何社志望しても、なかなか内定をいただけない人とに、違いは何なのでしょう?考えうる理由を私なりにあげてみたいと思います。

大学未毕业就提前找好工作的人,无论如何努力都无法被成功录用的人,到底区别在哪里?下面,我试着说出自己想到的一些原因。

外見で差が出る!

外在就能看出差别!

ここでいう外見というのは、髪型やメイク・服装だけではありません。もちろんそれらは重要なJn11;イントです。人の印象、なんと!90%が外見です。つまり、面接室に入ったその時に、もう合否が決まっている可能性も否定できないのです。顔の良し悪し、身長の差、スタイル。それらもですが、それより、清潔感があるか?きちんとした印象であるか?衣服にシワやシミ等寄っていないか?それに、顔廻りに華やかさが感じられ印象が強いか?等が重要です。

这里所说的”外在“,不单单是指发型、妆容和服饰。当然了,这些也是重要的方面。一个人的形象有90%都取决于外表。所以,当你进入面试房间时,很可能面试官就已经决定你的去留了。长相、身高、体型,都是重要的影响因素。虽说如此,最重要的还是要数有无“清洁感”。你是否给别人一种干净整洁的印象呢?你的衣服有褶皱或污渍吗?你是否能让周围人眼前一亮呢?这些都十分重要。

全体から醸し出す覇気!

由内而外散发出来的霸气!

上記の外見以外に、姿勢・あごの引き方・足のそろえ方・手の置き方。それから会話中の視線の場所・質問する時の身の乗り出し方に覇気・やる気・潜在的な自信等が現れます。一度全身鏡で座ってシミュレーションしてみると、貴方の意外が弱点が分かるでしょう。

除了上述的外在之外,还有姿势、下颚的抬法、双脚的摆放、手的放置以及从回答问题时视线的位置、提问时身体的探出方式里都可以展现出一个人的霸气、干劲及潜在的自信。可以试着在一面全身镜前模拟一下,会意外的发现自己的不足哦~

企業内容の質問に個性がない!

回答与企业相关的提问没有自己的特色!

まず、面接において重要なことは、貴方という人物像を測るということと、その企業様に対しての意欲がどの程度か?という2点があります。それが如実にわかるものが、企業内容に対する質問です。あらかじめ、代表者・資本金・事業内容・新規Jn13;ロJn6;ェクト・経常利益取引先等…基本を踏まえたうえで、企業様に質問したい内容をあらかじめ用意しましょう。

首先,面试时重要的两点就是面试官对你外在、性格、经验等的了解以及看你对求职的企业的渴求程度。其中能看出这些的就是关于企业相关的提问这一环节了。所以,事先准备一下关于“企业法人、资本金额、营业范围、新业务、营业利润与营业外利润、往来客户”等等这些面试官可能会问的关于企业相关的基础问题吧。

無言で語ること

不说话时展露的细节

会話には、”無”の部分があると気づいていますか?無言中のあいづち、表情、話を返すタイミンJn3;、他の人が話している間の目線等です。そしてその間貴方は面接官のどこを見ているのでしょう?もうひとつ。”相手の話を聞く姿勢”。そして、”面接官の顔のどこを見る?”目をずっと見ていて疲れるのなら、少し視線をずらし、時々は目と目の間あたりを見ても構いません。ただし、あごをひきすぎて相手をやぶにらみすることだけは避けましょう。

与面试官交谈时,你会留意到不开口时的细节吗?它包括不开口时的点头、表情、回答时机、与他人说话时视线的放置等等。这个时候应该看面试官的哪里呢?还有一点就是“听对方提问时的姿势”。还有,“应该看面试官脸部的哪个位置?”如果一直盯着对方眼睛看感到疲倦的话,稍微移一下视线,时不时看一下对方眼睛之间也没有关系。但应尽量避免下巴的过度活动和斜视面试官。

面接以外の原因

面试之外的原因

企業説明会での様子・履歴書や電話マナー・遅刻はないか等です。気をつけましょう。

企业说明会上的表现、简历、电话礼仪与是否迟到等都是能否成功被录用的原因。所以大家一定要留心啊!
来源: 沪江日语
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