日语人才网
职场指南
资讯动态
日企专栏
HR资讯
热门文章

无偿加班正成为一些企业的常态

浏览 次 字体大小: 视力保护色:
分享到:
职工问——“晚十点才收工,谁给我加班费?”

  有管理人员说,“你能做就做,不能做就别勉强”

  记者今天见到37岁的班云名时,已是他离开南宁邮政系统的第4天。此前他在邮政系统从事揽投员工作已将近9年,每天过着“只有上班时间,没有下班时间”的日子,而且从来没有拿过加班费。据记者了解,在南宁,有许多像班云名一样的职工,经常加班却无加班费,无偿加班加点越来越成为一些企业的常态。

 班云名对记者说,他递交辞呈的原因,就是“工作时间太长了”!作为一名揽投员,他除了每月有4个休息日,其余的日子都在超长时间地工作。他介绍,每天早上 7:30到岗,中午12点到13点吃午饭,之后外出投递包裹,收揽业务,时常忙碌到晚上10点才能结束一天的工作。

  “加班费,我听说过,但没拿到过。”作为一名资深老员工,即使长期超时工作,他的月收入也不过2000元,而加班工资为零。收入与付出长期无法成正比,班云名最终选择离开。

  12:30,记者来到南宁市星湖路班云名曾工作过的快递投递点,他昔日的两名同事正在吃盒饭,屋子的一角码放着一摞包裹,等待他们午饭后外出投递。一位正用午餐的揽投员告诉记者,他们的上班时间公司是有明文规定的,但下班时间不确定,一般要以完成当日的工作时间为准。“我昨晚10点才收工,谁会给我加班费?”这位职工问。

  据了解,这种以岗定薪、不计加班费的现象,在南宁的建筑、餐饮、零售服务等行业也普遍存在。

  在南湖湖底隧道工程挖掘现场,27岁的陈大壮正在操作着巨大的吊车。从今年4月进入这个工地以来,他就没有休息过一天,包括“五一”这种法定节假日。“我们上个月还和公司提过要加班费,但公司的管理人员说,‘你能做就做,不能做就别勉强。’”陈大壮抹着脸上涔涔的汗水对记者说,“为了生活,我们也不敢强硬要求给加班费。”

  在一家快餐店,21岁的收银员郑荣芬一天要站在收银台前9个半小时,她的月薪是1200元左右。“我的收入只和店里的营业额挂钩,”她不解地问,“收入是刚来时就和老板说好的,还能提加班费吗?”

  在记者今天上午随机采访的10多位正在岗位上劳作的一线职工中,没有一个人没有过加班的经历,却没有一个拿到过加班费,加班加点已成为他们工作中的常态。

  广西壮族自治区总工会信访办工作人员黎洁英接受采访时说,虽然隔三差五有职工来反映加班费问题,但基本是在职工与企业解除劳动关系的清算补偿时,才会提及加班费这一项,而在岗职工极少有人提及。(作者: 庞慧敏)
来源: 中工网 工人日报
上一篇:广州人社局:要求集体合同签订率要达到企业总数的80% 下一篇:已经是最后一篇文章
HR资讯
关于我们 我们的服务 网站地图 法律声明 联系我们 用户反馈 常见问题 友情链接
CopyRight © CjpHR.com All Rights Reserved.版权所有 中国朝日人才网

本网站之所有招聘信息及作品,未经 CjpHR.com 书面授权不得转载。

ICP经营许可证编号: 粤ICP备09198095号
安网 网上报警 网络警察