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职业规划缺失反生跳蚤族

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在Office里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的金九银十规律,也不参考什么淡季旺季的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年以上的,还不到10%。

  职场跳蚤为何如此之多?向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是跳蚤族增多的首要因素。在众多的职场跳蚤中,有三类人群最为突出。

  泛就业频繁跳槽型

  Viola,毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发现自己并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作,但都没能超过三个月。

   点评:这种泛就业加频繁型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

缺乏定位盲目就业型

  药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师,福利待遇不错,培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在他已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展作打算。

  经过几次跳槽后,2009年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

  点评:这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。

  由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。

缺乏定位盲目就业型

  药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师,福利待遇不错,培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在他已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展作打算。

  经过几次跳槽后,2009年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

  点评:这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。

  由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。
来源: 朝日人才网
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