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高层招聘重提“薪酬面议”

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在沉寂了近两年之后,“薪酬面议”重返高层招聘活动。昨天南通市在沪举办的高层人才招聘活动上,四分之一招聘单位在“薪酬”中打出“面议”字样。不少企业担心薪酬开价太低,人才不愿意应聘,薪酬开的太高,又会吓走人才。

亚太轻合金科技有限公司此次招聘总经理,开价年薪50万元左右,但招聘电气工程师、质量工程师、IT工程师,薪酬栏目标的是“薪酬面议”。海安县耀华安全玻璃有限公司招聘电气工程师,全部采用“价格面议”办法。同样,双钱集团招聘轮胎配方工程师、轮胎设计基础研究工程师、有限元分析工程师均采用“薪酬面议”的做法。不少招聘人士认为,与低层次普通人才招聘不同,高层次人才招聘薪酬变化幅度非常大,很难用较准确的数字反映,采用“薪酬面议”的办法,为聘用双方提供更大的空间。亚太公司一位工作人员反映,他们招聘总经理开价年薪50万元,其实这只能说是底薪,对于能力非常强的总经理,年薪肯定不止这些。而对于专业技术人才,由于其可塑性很大,因此薪酬变化幅度也很大。

就此问题,参加昨天招聘的企业反对声也不少。润邦公司一位工作人员认为,采用“薪酬面议”至少说明企业招人缺乏透明度和标准,即使薪酬变化幅度宽泛,也可以采用底薪加面议的做法。“这至少不会让应聘人员感到无所适从而不参加应聘。”据记者从现场了解到,至少有近10家企业赞同采用底薪加面议的做法。

相关人士透露,2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》第十一条规定,用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章,必须包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。(作者: 谢克伟)
来源: 东方网
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