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复合型人才成日企招聘新宠

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就业 ,永远是人们关注的焦点。很多人花大量的时间、精力、金钱去 学习 日语 ,过关斩将地在日语能力考试中奋力拼搏,或者费尽千辛万苦赴日留学,目的都是为了能够找到一份合适的工作。虽然目前各大企业对日语人才的需求仍然旺盛,但是符合各大企业需求的人才并不是很就业,永远是人们关注的焦点。很多人花大量的时间、精力、金钱去学习日语,过关斩将地在日语能力考试中奋力拼搏,或者费尽千辛万苦赴日留学,目的都是为了能够找到一份合适的工作。虽然目前各大企业对日语人才的需求仍然旺盛,但是符合各大企业需求的人才并不是很多。这就直接导致了“企业无人才可用”,“日语人才就业难”的矛盾。在此,上海特爱外语进修学院的何萍院长给我们一些专业的指导。
  企业用人新变化
  今年的日语人才就业形势主要表现在,日企的用人需求量并无过大涨幅。需求集中在金融、贸易、IT等几大领域,需求的热门专业仍是销售、翻译、技术、财会、贸易、营销等。
  由于职场人士对企业的要求不断增加,尤其是国内的研究生因为教育投资大,更希望能够得到高回报。但希望进日企的人越多,企业的挑选余地就越大,选材的标准也会相应提高;已在日企的人士希望有更广阔的发展,日企的高层也希望能够和上下级直接沟通。这些都造成了高端日语人才短缺的现状。
  另外,人才需求并不全部来自日企,也有来自欧美企业、国内民营企业的。很多人把日语人才等同于日企人才,其实并非只有日资企业才需要日语人才。以IT行业为例,很多国内公司从事对日软件外包业务,需求大量懂日语的IT技术工程师。
  猎头顾问介绍,过去几乎99%以上的日语人才“订单”都来自日资企业,而现在这个比例已经下降到92%左右,其他8%来自其他企业,其中欧美企业最多。
  “双关”练就复合型人才
  专业+语言的复合型人才,是日企的宠儿。既有深厚的专业知识,又有若干年对口工作经验,还能精通日语,这样的人才颇受日资企业青睐。但遗憾的是,大多数求职者要么光懂日语,要么仅有专业,“语言专业难两全”。
  语言关语言关是进入日企的第一道关卡。对于大多数希望“进军”日企的考生来说,三级证书派不上什么用处,二级才是基本要求。而拥有较高级别证书的日企员工,给自己的日语加分是加薪升职的前提。
  然而,即便是那些能够有机会参加考试并能通过考级的考生,也面临着吃闭门羹,被日企淘汰出局的问题。原因就在于他的哑巴日语和聋子日语。所以,能力考试证书只是敲门砖,能否通过日企面试关、真正胜任日企工作还要看日语口语的实际运用能力。
  此外,一些企业不仅要求掌握日语,还要求熟练使用英语或韩语等其他外语。对一名技术工程师来说,一边要技术过硬,一边还要掌握两种外语,如此高门槛将不少人挡在了大门之外。为此,特爱建议广大通过等级考试的人才选择更注重实用的日语口译课程。
  “需求多,人才少,不少企业不得不跟培训机构联合,进行订单式人才培养。”何萍老师如此介绍。比如,特爱就与多家知名日企合作,并开设了业余制、全日制的日企就业定向班。“从入门到精通”采用日语4-3-2-1级连读的方式,零基础开始直达1级水平,可以自由选择在今年报考2级或明年报考1级,打破了原来应试日语的框架,不受赶考的限制。同时,特爱还提供采用会员制预约管理的外教日语口语和就业面试课程。满足学员随到随学、内容自选的个性化的需求。
  专业关目前,企业需要的是“技术+日语”类型的人才,技术为主,日语只是工具。比如:制造型的日资公司大多到日本当地采购原料,那些熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才相当抢手。
  特爱的人力资源专家认为,应该针对自己的求职状况,补充现实缺憾的地方。所以入学时学员会签订服务协议,有专人为其做职业规划和指导,提供五次以上的面试机会。定向就业课程就像是坐地铁买了通票,一站式解决了培训和就业的衔接。
  日企面试注意哪些问题
  每个国家都有其文化特点,因此不同国家的企业也有鲜明的个性。求职者想要进入日资企业,除了自身综合素质符合条件外,还要了解日企的文化特点。而且在参加日企面试前,你需要清楚地知道自己的优势与劣势,然后对面试官“坦诚相告”。
  比如:你是一个性格内向的人,不善于与人交流,但逻辑思维能力和电脑操作能力却很强,面试时你需要把这些都告诉面试官。不必担心因此而失去在日企工作的机会,相反你会找到更适合你的工作岗位,比如:文字翻译,财务总监,计算机中心负责人等等。
  当然,面试还有更多的注意事项,人力资源专家将会在每月第一周的周六在特爱开设职业论坛,不仅能提供当月最新的岗位信息,而且还提供现场咨询,比如,介绍在职人员如何维权、合同的注意事项是什么等求职者考虑较少的问题,或者解答在职人士如何面对职场瓶颈,如何与上级沟通等问题。
来源: 佳禾外语 作者:moon
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