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汇丰恒生重启招聘 拟加薪留人

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受惠亚洲区经济复苏,金融业好景重临,海啸「重灾区」的银行界开始重新扩充业务,业内并爆发挖角战,令银行业今年普遍皆有人工加。作为本港最大雇主之一的丰银行及系内恒生银行(0011)前日交出一份亮丽的成绩表,两家银行亦重启招聘计划,并拟加薪挽留人才及填补空缺,以应付人民币业务的生意需求。其中,恒生计划请约600人,丰单是内地就计划请逾300人至400人。 本报记者 周绍基、李培瑛

恒生副董事长兼行政总裁梁高美懿昨表示,随着经济复苏,银行界近期已开始增聘人手,恒生不例外。该行今年的人手只比去年增加约70人,当前的空缺约 600人,包括内地约200人,本港占400人。不过她认为,在各间银行都展开「抢人战」下,招聘人手有困难,首先是本地失业率一直偏低,金融人才又太少,在行业竞争增大下,今年上半年人才流失率有所上升,相信今年未必能全部填满600个空缺。

梁高美懿:拟增派花红

梁高美懿表示,为减少人才流失,该行已积极加薪,在4月已加薪一次,部分表现优秀的员工更在4月后再加人工,务求在员工递信前加人工,留人才。她指出,若该行下半年业务情况理想,有机会增加花红,并于下年4月考虑加薪。

王冬胜:内地增聘400人

在前日的业绩记者会宣布今年会在个人理财业务、私人银行和工商业务方面合共招聘2,000人的汇控(0005),旗下丰亚太区行政总裁王冬胜昨在另一场合表示,该行一定会增加人手,例如在本港、内地、新加坡、澳洲、马来西亚、印度等地均会增聘人手,本港早前已举行大型招聘会招募前线员工,内地亦将至少聘请300人至400人。

王冬胜又指,在08、09年金融海啸期间,该行一度减省人手,现时员工数目已在慢慢增加。未来数年,随着财富西向东移,财富管理业务需求庞大,各金融机构将会积极吸纳人才,因此员工流失率亦较大。他强调,该行对薪酬制度会比较谨慎和着紧。

控按市场调整薪酬

至于「加人工」方面,他指「(员工)做得好一定有得加」,并强调该行一直均有进行薪酬调查,若发现薪酬竞争力不足,水平将会作出适当调整。

有人事顾问指出,本港股市、楼市过去一年大反弹,投资市场好转,金融业自然最受惠。为争取市场,在金融海啸期间大幅削减人手的银行界为挽留人才今年普遍会加薪,并指个人财富管理及前线部门的人才流失最严重,如果有熟手员工要走,银行一般都会加薪5%挽留。
来源: 香港文汇报
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