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史上最零碎假期“化零为整”法

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虽然中秋、国庆长假离我们还有1个多月的时间,但很多白领早已开始惦记它们,并在心中打起了如意算盘。可是,当看到放假安排时,很多人都多少有点崩溃。

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》中秋节:9月22日至24日放假调休,共3天。 9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。 9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。“当今年的中秋撞上国庆:上班5天,休息1天,再上班3天,再休息3天,再上班6天,再休息7天,再上班2天,再休息1天,再上班5天。你做好准备了吗?”

好好的一个假期被分割得七零八落,令人看得眼花缭乱。于是,怎么样充分利用年假、婚假、探亲假,将零碎的假期“粘贴”成整体,成为很多员工最近讨论的话题。面对员工各种各样化零为整的打算,企业该如何处理,怎么样既能满足员工的要求又不影响公司业务,也成为很多HR头痛的问题。为了长假不那么零碎、不那么折腾,很多人开始利用年假DIY自制长假。

员工:DIY长假4种方案新鲜出炉

根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

方案一:利用5天年假

对于工作累积满1年不满10年的员工,年法定休假只有5天,对于这部分员工来说从9月26日休年假最划算,这样可以和“十一”7天长假拼在一起,前后加起来可休15天。

方案二:利用10天年假

对于拥有10天法定年假的员工来说,可供支配的假期更多。可从9月19日开始休假,休到21日,休三天;中间再从9月25日休假,休到30日,休6天;然后再休10月8日一天假。这样整个假期,就可以从9月18日休到10月8日,总计21天,一气呵成。还有一种方法,就是从9月20日开始休,这样,就可以从9月20日,一直休到10月10日,总计也是21天。

方案三:利用15天年假

这部分员工是最幸福的,如果想在中秋、国庆连休,基本上9月份以及10月份的大部分时间都可以不用上班了。可以从9月11日开始就休假,一直休到10月8日,总计28天。

方案四:国庆、年假、婚假连休

王小姐是某外企员工,打算在“十一”期间举行婚礼,王小姐打算先在中秋、国庆长假期间休年假,再在长假后休婚假,因为是晚婚,按照规定有10天的婚假,这样整个假期加起来起码有25天的时间。但是对于这样方案单位会不会批,王小姐心里面没底,自己是销售员,手上有很多客户,将近1个月的时间不上班很有可能会影响业务。

最划算的休假:休6天年假自制16天长假

在网上,许多网友自制了一份最合算的休假方案,即拿出6天的年假,把休假的日期,放在9月25日到9月30日本应上班的时间。这样就可以从9月22日,一直休到10月7日,总计16天,这是把中秋节和国庆节连起来休假的最佳方案。

若是职场人的年休假多于6天,可以把剩余的年假放在其它时间使用。而对年假仅有5天的人而言,有网友支招,可再向公司请一天事假,这样就自制成16天的完美假期了。

单位:能否10+X要看工作安排

听到员工谈起长假时各种各样的打算。许多企业的HR也开始头痛,如何处理接下来员工各种各样的申请,企业到时究竟批不批准员工的申请,估计也是所有职场人关心的话题。

类型1:若工作能安排过来就准假

网友38970013:还是让员工妥善处理好自己的工作,能安排过来的就安排他们休假。毕竟人性化管理,和谐社会,不让放是不可能的,但是工作做不完,处理不好,谁也没办法。

网友wangxilong2008:这样的假期很难安排,现在就是让员工安排好自己的工作,再做休假安排。

类型2:年假、婚嫁等规定不能与长假一起休

网友meirong:我们公司的年假、婚假等规定是不能与长假一起休的,估计就这样折腾了。

类型3:公司自己安排放假时间

网友agaff:除了法定假日外,我们公司并不按照国家规定的假期安排来放,是公司自己决定假期的放假安排,假期的总量不变就可以,因为要配合生产。其实,多数的企业,还是选择第一种操作方法,员工是否可休“10+X”假期主要看工作安排。在工作能安排得过来的情况下,他们会考虑批准“10+X”的休假方式。相反,如果同一个部门有多名员工提出长假申请,则肯定不会批准,因为工作流程势必会受到影响。法律没有明文禁止国庆、婚假、年假连休,原则上三假可以同休,但也没规定员工有权利要求三假连休,因此,如何安排休假需协商决定。

专家:10+X,“X”能否成行要和单位协商

单位因工作无法安排不批年假合法

Q:年假怎么算?很多员工计划在“十一”时把年假连起来一起休,若企业不批,合不合法?

A:合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人保部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

员工享受年假是由用人单位安排的,根据规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。若是用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。所以,如果员工计划在“十一”时把年休假一起休,先要看单位规定和年休假安排,如果没有冲突,向单位申请一起休年休假还是可能得到批准的。

除法定假日外,企业自定休假安排可行

Q:在“十一”、中秋长假中,除国家法定假日的其它假日,有的企业选择自己安排休假时间表,这样合法吗?

A:合法。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的节日包括:中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。这些假期都是法定节假日。单位如安排员工在法定节假日工作的(部分公民放假的节日及纪念日除外),都应当按照规定支付300%的加班工资。

中秋、国庆长假10天的假期中除了法定节假日外,其他几天都是双休日换休后安排一起连休的。单位如果安排员工在休息日工作的,按照规定,有条件的单位可以安排员工换休。所以,企业根据工作需要,除法定假日外,在总量不变的情况下,自己制定休假安排表,是合法的。如果无法安排员工换休的,要支付200%的加班工资。

婚假一般需一次性使用

Q:婚假怎么算?员工可不可以申请把婚假分几个阶段休?有没有有效期?

A:根据《上海市计划生育条例实施细则》及相关规定,一般婚假是3天,男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算,以结婚证书上批准的日期为准。符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周,即10天假期;双方达到双方享受,一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。

因此,根据上述规定,婚假应该是连续、一次性使用,不可以分阶段使用。至于是否有使用的有效期,应该按照各用人单位的规章制度执行,法律对此没有硬性规定。(作者:庄晓英)
来源: 新闻晨报
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